Afskaffelse af Store bededag

Men hvad betyder det for dine medarbejdere?

MÅNEDSLØNNEDE MEDARBEJDERE - LØNTILLÆG

Da den årlige arbejdstid øges, skal de i henhold til loven kompenseres med et beløb svarende til værdien af en almindelig arbejdsdag. Fastlønnede har dermed ret til et årligt løntillæg på 0,45% af årslønnen som optjenes løbende fra 1. januar 2024. Afregningen kan ske på en af to måder:

Årsmodellen hvor tillægget kan udbetales to gange årligt med maj og august lønnen.

Månedsmodel hvor tillægget udbetales løbende med den månedlige løn.

Løntillægget optjenes hver måned og beregnes af den aktuelle og fast påregnelige løn, som vi kender fra ferieloven. (dog er beregningsgrundlaget ikke det samme som for ferietillægget).

TIMELØNNEDE MEDARBEJDERE

Denne løngruppe, som fremover arbejder på store bededag, modtager den sædvanlige aftalte timeløn og sædvanlige tillæg for overarbejde, herunder eventuelle tillæg efter individuel aftale / kollektiv overenskomst.
Retten til søgnehelligdagsopsparing påvirkes dermed ikke af afskaffelsen. Den i henhold til overenskomsten gældende procentsats er således uændret.

ØVRIGE RELEVANTE FORHOLD

At opdatere ansættelseskontrakter, personalehåndbøger mv., der angiver store bededag som en helligdag.

Klik og hent mere information på Læs lovforslaget på Folketingets hjemmeside.