12. juni 2025
Ferieloven: Sådan sikrer du korrekt ferieafregning for dine medarbejdere
Ferieloven fastsætter, at lønmodtagere har ret til 25 dages betalt ferie om året. Som arbejdsgiver er det vigtigt at forstå reglerne for optjening, afholdelse og betaling af ferie, så du sikrer korrekt håndtering i din virksomhed.
Optjening og afholdelse af ferie
- Medarbejdere optjener 2,08 feriedage pr. måned fra 1. september til 31. August.
- Ferien kan afholdes i perioden fra 1. september og 16 måneder frem.
- Tre uger skal afholdes som hovedferie mellem 1. maj og 30. September.
- Hvis medarbejderen ønsker at holde ferie, før den er optjent, kan du som arbejdsgiver tillade en negativ feriesaldo.
Feriebetaling
Der er to former for feriebetaling:
- Ferie med løn: Fastansatte med månedsløn får løn under ferie samt 1% ferietillæg.
- Ferie med feriepenge: Øvrige ansatte får 12,5% feriepenge af den skattepligtige løn.
Vigtige forhold for arbejdsgivere
- Feriefridage er ikke en del af ferieloven og afhænger af ansættelsesaftalen.
- Selvstændige og direktører er ikke omfattet af ferieloven og skal selv spare op til ferie.
- Indberetning af feriepenge skal ske via eIndkomst.
- Varsling af ferie: Hvis du som arbejdsgiver bestemmer, hvornår en medarbejder skal holde ferie, skal du varsle det senest tre måneder før hovedferien og senest en måned før øvrig ferie.
Vil du sikre, at din virksomhed overholder ferieloven? Læs mere om ferieloven her: Ferieloven - dine medarbejdere optjener ret til at holde ferie, når de er lønmodtagere | Virksomhedsguiden
